Moden, Modelle, Mythen, Menschen – Weiterbildungsorganisationen im Prozess der Modernisierung

Wer in der Praxis die Leitung von Weiterbildungseinrichtungen beobachtet, kann ein Lied von schnell wechselnden Managementstrategien singen. Johannes Hartkemeyer, selber Leiter einer VHS, sichtet die Moden der Vergangenheit und gibt Leitgedanken für den Umgang mit kurzlebigen Moden einerseits und mit dem Thema Organisationsentwicklung andererseits an die Hand. Sein Rat ist: Eine „lernende Organisation” sein, in einem permanenten Reflexionsprozess ihre „mentalen Modelle” beachten und an der Sinnfrage orientiert bleiben! Frei nach dem Buch der Sprüche (Altes Testament): „Ein Volk ohne Visionen geht zugrunde”.