| Titel: |
Soziale Kompetenzen als Auswahlkriterium im Recruitingprozess im Trainersegment
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| Erfassung |
| Fortlaufende Nummer: |
100 |
| Bearbeitet von: |
Elisabeth Brugger |
| Bearbeitet am: |
Freitag, 10. Januar 2020 |
| AutorIn |
| Akademischer Titel |
BA |
| Vorname: |
Jacqueline |
| Nachname: |
Karner |
| Arbeit |
| Titel: |
Soziale Kompetenzen als Auswahlkriterium im Recruitingprozess im Trainersegment |
| Hyperlink: |
https://unipub.uni-graz.at/obvugrhs/download/pdf/3412985?originalFilename=true |
| Art der Arbeit: |
Masterarbeit |
| Erscheinungsjahr: |
2019 |
| Institution: |
Institut für Erziehungs- und Bildungswissenschaft |
| Zielgruppen, über die die Arbeit berichtet |
| Alter: |
Junge Erwachsene / Erwachsene |
| Zielgruppen nach Tätigkeit |
| Tätigkeit: |
Lernende in der EB |
| Lernkontexte |
| Nicht-formal: |
EB und Zweiter Bildungsweg / Betriebe / Vereine |
| Reichweite: |
Lokal/Regional |
| Sonstiges |
| Fachbegriffe: |
Soziale Kompetenz / Unternehmerische Kompetenz / Bildungsberatung, Lernberatung, Lernbegleitung / Betriebliche Weiterbildung / Fachliche Aus- und Weiterbildung |
